HR Biznes Partner

Sposób realizacji:
Sposób realizacji

Tradycyjne - zajęcia na studiach tradycyjnych realizujesz spotykając się z wykładowcami i pozostałymi uczestnikami grupy w salach wykładowych lub sporadycznie online.

Tradycyjne
Cechy:
Od października
Polski
Dofinansowane
Miasto:
Obszar:
HR
Kompetencje menedżerskie / Rozwój osobisty
Zarządzanie
To kierunek dla osób, które:
  • pracują w HR / pracowników działów personalnych pełniących funkcje specjalistyczne.
  • Osób przygotowujących się do objęcia nowej roli HR Biznes Partnera, posiadających już doświadczenie w HR.
  • Osób pełniących funkcje kierownicze w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Niezależnych doradców wspierających organizacje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Cena
od 600 zł / mies.
558zł / mies.
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 526 zł / mies.
HR Biznes Partner | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
HR Biznes Partner | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
Programowanie aplikacji Java | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
HR Biznes Partner | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
HR Biznes Partner | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
Programowanie aplikacji Java | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp

Czego się nauczysz?

HR Biznes Partner | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
  • Dowiesz się, jak budować strategię HR wspierającą cele i rozwój całej firmy.
  • Nauczysz się skutecznie diagnozować i analizować systemy zarządzania ludźmi.
  • Poznasz narzędzia potrzebne do prowadzenia zmian i budowania zaangażowania.
  • Rozwiniesz umiejętności osobiste, by budować mocny i profesjonalny wizerunek.
  • Opanujesz podstawy coachingu i pracy rozwojowej w roli HR Biznes Partnera.
  • Zdobędziesz praktyczną wiedzę z prawa pracy i optymalizacji procesów HR.
5

bezpłatnych szkoleń lub

warsztatów realizowanych online

Praktyczny charakter studiów:

  • na zajęciach dominują warsztaty, ćwiczenia i case studies,
  • prace projektowe przygotowywane są zespołowo
92% 

uczestników poleca studia podyplomowe

 

Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.

Microsoft 365


Nasi uczestnicy otrzymują darmową licencję A1, która obejmuje popularne aplikacje, takie jak Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel, OneNote, SharePoint, Sway i Forms.

91%

pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze

współpracę z naszymi uniwersytetami

 

Źródło: "Badanie opinii pracodawców, 2024".

Networking i rozwój kompetencji

 

Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.

 

Kadra złożona z praktyków 

 

Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.

Program studiów

9

Liczba miesięcy nauki

178

Liczba godzin zajęć

10

Liczba zjazdów

2

Liczba semestrów
  • obecne otoczenie – uwarunkowania 
  • wyzwania dla HR
  • kompetencje Biznes Partnera HR
  • innowacje w HR,  we wsparciu biznesu poprzez  HR
  • strategia firmy a strategia personalna
  • myślenie strategiczne
  • analiza 
  • opracowanie celów
  • opracowanie wspólnej wizji rozwoju funkcji zarządzania zasobami ludzkimi oraz funkcjonalnych programów działania
  • wdrożenie strategii
  • kontrola i wdrażanie zmian strategicznych
  • poziomy ZZL, cykl zarządzania zasobami ludzkimi, funkcje personalne, charakterystyka wybranych funkcji personalnych
  • obszar podlegający diagnozie i analizie
  • narzędzia 
  • zaangażowane role
  • prezentacja wyników diagnozy i analizy zarządzania zasobami ludzkimi
  • zarządzanie zmianą
  • uzasadnienie planowanych zmian
  • narzędzia w procesie zmian
  • co może zagrozić powodzeniu projektu zmian?
  • badanie opinii aktualnego stanu
  • czynniki budujące zaangażowanie pracowników
  • rola wybranych funkcji personalnych w budowaniu zaangażowania pracowników
  • indywidualny Profil zachowań persolog®
  • korzyści z wdrożenia modelu Model osobowości persolog® w organizacji

Organizowane na pierwszym zjeździe. Poznasz wymagania organizacyjne, program i zasady zaliczenia. To także okazja do zbudowania zapoznania się i zbudowania relacji w grupie oraz podzielenia się oczekiwaniami i motywacjami związanymi z kierunkiem studiów.

  • Trendy wpływające na HR
  • Kluczowe wyzwania dla HR
  • Ewolucja roli: od doradcy HR do Business & People Partner
  • Funkcje HR Biznes Partnera w relacjach z interesariuszami
  • Rola i zadania HRBP
  • Kompetencje HRBP
  • Moment prawdy w cyklu życia pracownika
  • Funkcje personalne, integracja procesów HR
  • Rola HRBP w „zszywaniu” silosów HR
  • strategia firmy a strategia personalna
  • myślenie strategiczne – model STO
  • kulturowe uwarunkowania wdrażania strategii
  • cykl strategiczny
  • faza przygotowawcza i analityczna
  • opracowanie kierunków zmian strategicznych
  • analiza różnicy operacyjnej
  • opracowanie celów - Zrównoważona Karta Wyników (Balance Score-Card)
  • mapa strategii – wprowadzenie
  • cztery obszary kształtowania strategii ZZL
  • B20 – funkcje i procedury zarządzania zasobami ludzkimi
  • wskaźniki efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w strategii (KPI w HR)
  • mapa strategii - opracowanie
  • opracowanie zmian w zakresie realizacji funkcji zarządzania zasobami ludzkimi
  • wdrożenie strategii
  • synchronizacja aktywności strategicznych
  • kontrola i wdrażanie zmian strategicznych
  • strategia jako zmiana
  • ograniczenia w realizacji strategii
  • Przykład innej metody ustalania celów w HR – OKR
  • Warsztat: opracowanie strategii HR dla realnego case’u biznesowego
  • Obszary podlegający diagnozie
  • Narzędzia wykorzystywane w diagnozie
  • Role zaangażowane w diagnozę
  • Planowanie i organizacja procesu diagnozy
  • Wdrożenie diagnozy
  • Storytelling danych – zaprezentowanie wyników diagnozy
  • Zjawisko zmiany – etapy zmiany, emocje w zmianie
  • Zarządzanie zmianą w warunkach: niepewności, oporu menedżerów, przeciążenia zmianami
  • Rola HRBP w zmianie:
  • uzasadnienie planowanych zmian
  • komunikacja zmian
  • wsparcie przy przeprowadzaniu zmian
  • Praktyczne modele, narzędzia w procesie zmian
  • Warunki brzegowe powodzenia we wdrożeniu zmiany
  • Case study: projekt zmiany
  • Podstawa zaangażowania
  • Biznesowe uzasadnienie zaangażowania pracowników, parametry oceny
  • Wyjaśnienie podstaw zaangażowania - cele organizacji, wartości, oczekiwania wobec pracowników
  • Zespoły i ich rola w procesie budowania zaangażowania
  • Wpływ przełożonego na zaangażowanie pracowników
  • Angażowanie interesariuszy - identyfikowanie kluczowych relacji i obszarów zaangażowania
  • Zaangażowanie w zespołach hybrydowych
  • Badanie obecnego stanu zaangażwania, zbieranie danych, wykorzystywane narzędzia
  • Zrozumienie siebie i innych - kluczem budowania relacji z innymi oraz kluczem do efektywnej współpracy.
  • Siła percepcji - podstawa trudności w budowaniu relacji, współpracy z innymi
  • Energie kolorystyczne (style poznawcze) jakie mamy do dyspozycji na co dzień.
  • Preferencje jungowskie (preferencje poznawcze).
  • Postawy: Introwersja i Ekstrawersja - czyli sposób w jaki ukierunkowujemy i wrażamy swoją energię.
  • Funkcje racjonalne: Myślenie i Uczucia - czyli w jaki sposób oceniamy i podejmujemy decyzje.
  • Funkcje irracjonalne: Doznania i Intuicja - czyli w jaki sposób przyjmujemy i przetwarzamy informacje, jak postrzegamy rzeczywistość.
  • Wprowadzenie do typów Insights Discovery®.
  • Rozpoznawanie stylów innych osób z otoczenia, osób z którymi współpracujemy w roli HR Biznes
  • Odczytywanie wskazówek płynących z zachowania
  • Z kim współpracuję? Adaptacja
  • Praca HRBP z różnymi typami liderów
  • Interpretacja Indywidualnego profilu Insights Discovery®.
  • Korzyści z wdrożenia modelu Insights Discovery w organizacji 
  • HRBP jako marka osobista w organizacji
  • Budowanie autorytetu bez władzy formalnej
  • Zasady kreowania zaufania
  • Wybrane techniki wywierania wpływu na innych
  • Storytelling HR – jak mówić o HR językiem biznesu
  • Konflikty HR-biznes
  • Pięć poziomów konfliktu
  • Rola HRBP w sytuacjach granicznych: zwolnienia, mobbing, wypalenie menedżerów
  • Mediacje i facylitacja
  • Trening na realnych case’ach uczestników
  • Analiza Transakcyjna jako rama pracy HR Business Partnera
  • założenia Analizy Transakcyjnej wg Erica Berne’a
  • Stany Ja (Rodzic – Dorosły – Dziecko) w relacjach biznesowych
  • Pozycje życiowe i ich wpływ na sposób pełnienia roli HBP
  • Kontrakt w Analizie Transakcyjnej – jego poziomy, warunki.
  • Kontraktowanie z innymi w roli HR Business Partnera
  • Rodzaje kontraktów, interesariusze.
  • Osobisty kontrakt HR Business Partnera na zmianę w roli.
  • Coaching vs. mentoring vs. consulting HR
  • Coaching w kryzysie i zmianie
  • Wybrane narzędzia coachingowe
  • Praktyka rozmów coachingowych HRBP, krótkie interwencje coachingowe HRBP
  • Główne koncepcje Lean. Wykorzystanie Lean w HR
  • Szacunek dla ludzi i praca zespołowa jako warunki niezbędne do wdrożenia Lean
  • Praca standardowa, zasady, dokumentacja, utrzymanie
  • Mapy procesów. Tworzenie wielowymiarowej mapy procesu
  • Śledzenie przepływu zadań za pomocą tablicy Kanban
  • Optymalizacja procesów w wybranych funkcjach personalnych
  • Kluczowe sprawy z pracownikami
  • Umowy o pracę a inne podstawy prawne zatrudnienia
  • Cechy stosunku pracy i elementu organizacji zakładu pracy
  • Problematyka poszanowania dóbr osobistych pracownika
  • Forma i treść umowy o pracę oraz rodzaje umów o pracę
  • Ustanie stosunku pracy
  • Wybrane zagadnienia czasu pracy
  • Kluczowe sprawy ze związkami zawodowymi
  • Kompetencje organizacji związkowych
  • Ochrona działaczy związkowych
  • Niezwiązkowe formy reprezentowania pracowników
  • Praktyka konstruowania i zawierania umów w obszarze doradztwa i szkoleń
  • Prawo pracy w pracy hybrydowej i zdalnej
  • Unijne rozwiązania w obszarze prawa pracy
  • Odpowiedzialność HRBP
  • Case’y prawne z praktyki HRBP
  • Dlaczego zarząd nie kupuje HR?
  • HR na poziomie operacyjnym, taktycznym i strategicznym
  • Warunki uzyskania pozycji strategicznej
  • Dlaczego tak trudno rozpocząć współpracę z zarządem
  • Założenia wymagań dotyczące współpracy strategicznej
  • Budowanie roli na poziomie strategicznym i współpracy z zarządem - warunki
  • Kluczowe wymagania
  • Znajomość organizacji - poznawanie działania obszarów merytorycznych
  • Działanie na poziomie minimum taktycznym - HRBP jako partner w działaniu
  • Współdziałanie z pracownikami i kardą kierowniczą
  • Diagnostyczna rola HR
  • Budowanie roli w praktyce – od czego zacząć
  • Kompetencje potrzebne do współdziałania na poziomie strategicznym i taktycznym
  • Realizacja doradztwa i projektów
  • Od diagnozy do realizacji
  • Budowanie kontaktu i kontraktu
  • Analiza własnych kompetencji
  • Wybór obszaru
  • Przygotowanie
  • Kontrakt z Zarządem
  • Diagnoza wstępna
  • Rozpoczęcie
  • HR jako inwestycja, nie koszt
  • Przegląd dostępnych narzędzi i możliwości zastosowania AI w obszarze HR
  • Automatyzacja procesów HR
  • Etyka i ryzyka w AI
  • Warsztat: praktyczne zastosowanie AI w pracy HRBP - przykłady
  • Case study z praktyki
  • Konsultacje projektowe

Wykładowcy

    Zarządzanie zasobami ludzkimi | Studia I stopnia w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: mgr Marlena Urbaniak
    mgr Marlena Urbaniak
    • Interesuje się rozwojem liderów i zespołów, psychologią organizacji, Analizą Transakcyjną w biznesie oraz nowoczesnymi metodami HR i narzędziami wspierającymi skuteczność menedżerską.
    • Od 30 lat działa w biznesie jako menedżer, konsultant, trener i mentor. Prowadzi firmę doradczo-szkoleniową, współpracuje z uczelniami i realizuje projekty rozwojowe dla różnych organizacji.
    • Stworzyła programy studiów podyplomowych HR i liderskich oraz szkolenia „Bądź przedsiębiorczy”. Wdraża modele kompetencji i procesy rozwojowe, prowadzi projekty zmian wspierające efektywność firm.
    • Posiada bogate doświadczenie menedżerskie na stanowiskach projektowych i HR. Specjalizuje się w diagnozie potrzeb, rozwoju liderów i zespołów, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zaangażowania.
    MBA Zarządzanie w podmiotach leczniczych | Studia MBA w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: dr Marcin Żółtak
    dr Marcin Żółtak
    • Od ponad 20 lat wspiera organizacje w zmianie, projektując struktury, systemy i kultury. Autor metodologii LEarNS, VETO, CULTURI.SE oraz twórca systemu FRESZ zarządzania motywacją.
    • Rozpoczynał jako trener biznesu, budując doświadczenie w pracy z ludźmi i zespołami. Z czasem rozwijał kompetencje doradcze, by dziś działać jako konsultant strategiczny wspierający transformacje.
    • Osiągnął sukcesy we wdrażaniu zmian i współpracy z największymi firmami w Polsce. Jest autorem trzech książek, w których dzieli się doświadczeniem i autorskimi metodologiami rozwoju.
    • Posiada szeroką praktykę w projektowaniu struktur, systemów pomiarowych i komunikacyjnych. Koncentruje się na kulturze organizacyjnej i motywacji w procesach zmian.
    HR Biznes Partner | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Anna Kamińska
    Anna Kamińska
    • Doradza pracodawcom i HR-owcom w kwestiach prawnych związanych z szeroko rozumianym zatrudnieniem.
    • Radczyni prawna z ponad 15-letnim doświadczeniem w prawie pracy i HR.
    • Wspólniczka w kancelarii Szuszczyński Kamińska sp.k., pracującej nad rozwiązaniami łączącymi wymagania prawne i biznesowe w obszarze HR.
    • Wykładowczyni, prelegentka i autorka publikacji dotyczących praktycznych aspektów prawa pracy.
    HR Biznes Partner | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: mgr Tomasz Szwed
    mgr Tomasz Szwed
    • Specjalizuje się w psychologii społecznej i pozytywnej, coachingu, rozwoju osobistym i menedżerskim, efektywności osobistej oraz podejściu opartym na rozwiązaniach w pracy z ludźmi.
    • Od 1997 roku działa w obszarze rozwoju ludzi. Prowadzi szkolenia, warsztaty, coaching i konsultacje dla biznesu oraz administracji publicznej. Od kilku lat pracuje także w nurcie TSR.
    • Autor programów studiów podyplomowych z coachingu, coachingu grupowego i facylitacji. Współtwórca podcastów „Z psychologią zarządzania na TY” oraz „Podcast rozwojowy”.
    • Posiada biegłość w tworzeniu programów rozwojowych dla różnych grup zawodowych i wiekowych. Ma ponad 25 lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń dla wiodących organizacji biznesowych w Polsce.

    Wymiana know-how

    HR Biznes Partner | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Uniwersytety WSB Merito logo
    • Uniwersytety WSB Merito w Poznaniu, Szczecinie, Chorzowie i Warszawie połączyły siły, aby rozwijać nowoczesne narzędzia i standardy kształcenia.
    • Efektem tej współpracy jest kierunek, który Cię interesuje.
    • Dzięki wymianie know-how powstały innowacyjne rozwiązania, które wzbogacają proces nauczania.
    • Na zajęciach online spotkasz uczestników i wykładowców z całej Polski, co pozwoli Ci czerpać z ich wiedzy i doświadczenia, jednocześnie rozwijając swoje kompetencje.

    Zapisy na studia: online, szybko i wygodnie

    • Proces rekrutacji przejdziesz online.

    • Dołączysz dokumenty, podpiszesz umowę z dowolnego miejsca za pośrednictwem Internetu.

    • W każdej chwili sprawdzisz status rekrutacji oraz historię zapisów.

    • W dowolnym momencie możesz dokończyć przerwany proces uzupełniania formularza rekrutacyjnego.

    Warunki przyjęcia

    Aby zostać uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito, należy:

    • mieć ukończone studia licencjackie, inżynierskie lub magisterskie,
    • złożyć komplet dokumentów i spełnić wymogi rekrutacyjne,
    • o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

    Czas do końca promocji

    18 dni 4 h 41 min

    Koniec promocji 30.07.2026 o godz. 23:59

    Możliwości dofinansowania

    • Pierwsi zyskują najwięcej! Im szybciej się zapiszesz, z tym większej zniżki skorzystasz.
    • Oferujemy specjalne, większe zniżki dla naszych absolwentów.
    • Możesz skorzystać z dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych.
    • Funkcjonuje u nas Program Poleceń.
    • Pracodawca może dofinansować Ci studia, otrzymując dodatkową zniżkę w ramach Programu Firma.
    • Warto sprawdzić możliwości dofinansowania z KFS. 

    Ceny

    1 rok
    1 rata
    6150 zł 6650 zł (1 x 6150 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 5770zł
    2 raty
    3175 zł 3425 zł (2 x 3175 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 2985zł
    10 rat
    655 zł 705 zł (10 x 655 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 617zł
    12 rat
    558 zł 600 zł (12 x 558 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 526zł
    1 rok
    1 rata
    5750 zł 6650 zł (1 x 5750 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 5370zł
    2 raty
    2975 zł 3425 zł (2 x 2975 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 2785zł
    10 rat
    615 zł 705 zł (10 x 615 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 577zł
    12 rat
    525 zł 600 zł (12 x 525 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 493zł
    Sprawdź czy Twoja firma zapewnia Ci zniżkę

    Zyskaj atrakcyjny rabat na studia, który jest Twoim benefitem rozwojowym dzięki współpracy Twojej firmy z Uczelniami WSB Merito.

    Skontaktuj się z nami

    HR Biznes Partner | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: budynek

    Formularz kontaktowy

    Podaj numer albumu jeśli jesteś naszym studentem lub absolwentem. Przyśpieszy to realizację Twojego zgłoszenia

    KTO JEST ADMINISTRATOREM TWOICH DANYCH OSOBOWYCH I JAK MOŻESZ SIĘ Z NAMI SKONTAKTOWAĆ?
    Administratorem Twoich danych osobowych jest Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu przy ul. Powstańców Wielkopolskich 5.
    Jeśli masz pytania dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych oraz przysługujących Ci praw, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych: [email protected].

    W JAKICH CELACH, NA JAKIEJ PODSTAWIE PRAWNEJ I PRZEZ JAKI CZAS PRZETWARZAMY TWOJE DANE OSOBOWE?
    Cele marketingowe
    W celach marketingowych Twoje dane będziemy przetwarzali na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody przez 5 lat liczonych od 1 stycznia roku następującego po dacie wyrażenia zgody. Dzięki tej zgodzie będziemy mogli przesyłać Ci informacje na temat naszej oferty, wydarzeń przez nas organizowanych i promocji, które dla Ciebie przygotowaliśmy.
    Realizacja usług edukacyjnych i archiwizacja danych po zrealizowaniu usługi
    W celach realizacji usług edukacyjnych oraz archiwizacji danych po zrealizowaniu usługi Twoje dane będziemy przetwarzali na podstawie zawartej umowy oraz ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
    Twoje dane będą przechowywane przez:
    - 50 lat zgodnie z par. 15 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2018 roku w sprawie studiów,
    - 25 lat, jeśli dokumentacja dotyczy studiów podyplomowych oraz MBA,
    - okres wynikający z obowiązujących przepisów prawa w przypadku innych usług edukacyjnych (np. szkoleń),
    - 6 miesięcy od zakończenia rekrutacji, jeśli nie podejmiesz u nas studiów.

    KOMU UDOSTĘPNIAMY TWOJE DANE OSOBOWE?
    Jako uczelnia na co dzień korzystamy z usług firm, dzięki którym zapewniamy Ci najwyższy standard obsługi. Twoje dane osobowe mogą zostać im przekazane do przetwarzania na nasze zlecenie. Dzieje się tak najczęściej w przypadku współpracy z konkretnym usługodawcą (np. dostawcą usług przechowywania danych) lub podwykonawcą (np. agencją marketingową). W takiej sytuacji przekazanie danych nie uprawnia innych podmiotów do dowolnego ich przetwarzania, a jedynie do korzystania z nich w celach wyraźnie przez nas wskazanych. W żadnym przypadku przekazanie danych nie zwalnia nas jako Administratora Danych Osobowych z odpowiedzialności za ich przetwarzanie.
    Twoje dane mogą być też przekazywane organom publicznym, ale tylko gdy upoważniają ich do tego obowiązujące przepisy.

    JAKIE SĄ TWOJE PRAWA W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM PRZEZ NAS TWOICH DANYCH OSOBOWYCH?
    Masz prawo:
    • dostępu do treści Twoich danych,
    • do sprostowania Twoich danych,
    • do usunięcia Twoich danych, jeżeli:
    - wycofasz Twoją zgodę na przetwarzanie danych osobowych,
    - Twoje dane osobowe przestaną być niezbędne do celów, w których zostały zebrane lub w których były przetwarzane,
    - wniesiesz sprzeciw wobec wykorzystywania Twoich danych w celach marketingowych,
    - wniesiesz sprzeciw wobec wykorzystywania Twoich danych w celu dostosowania naszych usług do Twoich preferencji,
    - Twoje dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem,
    • do ograniczenia przetwarzania Twoich danych,
    • do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,
    • do przenoszenia danych,
    • do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na przetwarzanie danych dokonywane przez nas przed jej cofnięciem.
    Przysługuje Ci również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy obowiązującego prawa.
    Podanie danych osobowych w celach marketingowych i w celu badania losów absolwentów jest dobrowolne.
    Podanie danych w celach realizacji usług edukacyjnych i archiwizacji danych po zrealizowaniu usługi jest wymagane ustawowo lub jest niezbędne do zawarcia umowy. Jeżeli odmówisz podania swoich danych lub podasz nieprawidłowe dane, nie będziemy mogli zrealizować dla Ciebie usługi.

    W JAKI SPOSÓB DOPASOWUJEMY USŁUGI DO TWOICH ZAINTERESOWAŃ I PREFERENCJI?
    Dane osobowe zebrane w celach marketingowych będziemy przetwarzać w sposób zautomatyzowany, w formie profilowania. Oznacza to, że dzięki analizie podanych przez Ciebie danych przedstawimy ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb.

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez uniwersytet w celu przetwarzania informacji handlowych dotyczących usług, promocji i wydarzeń związanych z uniwersytetem. Zgoda obejmuje przesłanie informacji za pośrednictwem:
    To pytanie sprawdza czy jesteś człowiekiem i zapobiega wysyłaniu spamu.

    Przy zapisie możesz wybrać opcję płatności rocznego czesnego w 1, 2, 10 lub 12 ratach. Zapisz się teraz

    W oparciu o art. 80 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce uczelnia raz w roku akademickim zwiększa wysokość czesnego określonego w § 3 ust. 1 Umowy o wskaźnik równy wskaźnikowi wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym dokonuje się waloryzacji, ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, łącznie nie więcej niż o 30 % do czasu ukończenia studiów określonych w Umowie.

    Podobne kierunki i szkolenia

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Nowoczesne przywództwo w biznesie

    od 610zł
    568zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 536 zł / mies.
    Więcej o tym kierunku

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Zarządzanie jakością w branży automotive

    od 545zł
    503zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 471 zł / mies.
    Więcej o tym kierunku

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Zarządzanie jakością

    od 520zł
    478zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 446 zł / mies.
    Więcej o tym kierunku

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Event Manager

    od 555zł
    513zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 481 zł / mies.
    Więcej o tym kierunku
    Polecane kierunki i szkolenia
    Inni oglądali również

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Studia menedżerskie

    od 525zł
    483zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 451 zł / mies.
    Więcej o tym kierunku

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Zarządzanie zasobami ludzkimi - kadry i płace

    od 545zł
    503zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 471 zł / mies.
    Więcej o tym kierunku
    Pobierz stronę do PDF Pobierz stronę do PDF

    Masz wątpliwości?

    Nie wiesz, który kierunek jest dla Ciebie?

    Już wiesz, co chcesz studiować?

    Wypełnij krótki formularz i rozpocznij proces rekrutacji